En este artículo voy a desglosar los principales pasos que deben tenerse en cuenta al aplicar el diseño instruccional en elearning
Todo lo que se comenta está referido al Modelo ADDIE (Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación y Evaluación)
Así que creo te conviene seguir leyendo para enterarte de las ideas que voy a compartir contigo
Bien, comencemos por donde se debe…
¿De qué va esto del diseño instruccional en elearning?
En esencia, el diseño instruccional es la práctica de hacer que la información contenida en programas de aprendizaje digital sea agradable y accesible para los usuarios.
Sin él, las plataformas de eLearning estarían hechas de nada más que texto en una pantalla.
Se confunde con facilidad con los métodos de enseñanza, pero el diseño instruccional en realidad ocurre mucho antes de que se lleve a cabo una enseñanza real.
Puede ser algo tan simple como elegir una paleta de colores adecuada para tu audiencia, o tan complejo como incorporar las teorías del aprendizaje y el comportamiento en la estructura misma del Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA)
En resumen, el diseño instruccional es simplemente un método para optimizar los diversos elementos presentes en una plataforma de eLearning (LMS) de manera de facilitar tanto aprendizaje como sea posible, adaptado a tu base de usuarios.
No se limita al aprendizaje de niños o adolescentes.
También, es un componente crucial de muchos LMS comerciales pensados para la distribución de cursos online a nivel corporativo
El Modelo ADDIE
Este es uno de los principales modelos utilizados al considerar el diseño instruccional.
Consta de cinco pasos:
- Análisis
- Diseño
- Desarrollo
- Implementación
- Evaluación
Vamos a revisarlo más detenidamente…
Análisis
Esta es la práctica de investigar a tu público objetivo.
¿A qué demografía apunta la plataforma?
¿Qué necesitan obtener del aprendizaje?
Algunos componentes a considerar:
- Edad
- Género
- Lengua nativa
- Nivel de educación
- Cualquier acomodación especial
- Profesión / campo deseado
- Cultura
Este paso se lleva a cabo antes que cualquier otra cosa porque para crear un diseño útil y productivo, debes preguntarte qué necesita tu audiencia y usar esa información para decidir cómo orientar la formación.
Si estás creando un sitio de eLearning para empresas, considera a qué sector te estás dirigiendo
¿Qué le estás enseñando a la gente? ¿Cómo puede tu sitio mejorar una empresa o la forma en que trabajan los empleados?
Debes adoptar un enfoque diferente cuando instruyas a adultos.
En lugar de intentar mostrarles cosas completamente nuevas, deseas ampliar lo que ya saben sobre un tema
Esto significa abordar de forma diferente el análisis y encontrar soluciones innovadoras en un nivel mucho más complejo.
Si estás comenzando a implementar cursos online, en este post te comento sobre los 4 elementos básicos que no puedes dejar de lado
El Diseño propiamente dicho
Un buen diseño instruccional en elearning ayuda a los usuarios a retener más información.
Esto es especialmente importante en este nuevo boom del aprendizaje digital provocado por la pandemia
Se debe realizar un seguimiento de los indicadores de desempeño para asegurarte que todos estén aprendiendo correctamente.
Un diseño bien pensado puede marcar la diferencia aquí
Ahora que has definido a tu público objetivo, tendrás que pensar muy bien en qué consiste tu promesa formativa
¿Qué pretendes que aprendan?
¿Cómo llegarán ahí?
¿Cuánto tiempo tardarán?
¿Cómo puede ayudarlos a lograr sus objetivos de aprendizaje?
¿Cuál es la transformación que les propones?
Lista de verificación rápida
Aquí hay una lista de verificación de los puntos que debes implementar en esta etapa:
- Objetivos de aprendizaje
- Actividades de evaluación
- Ejercicios Contenido / tema
- Planificación de lecciones / módulos
- Publicidad
- Métodos de entrega
Desarrollo de la plataforma de elearning
Una vez que hayas analizado y diseñado todo, es hora de desarrollar tu plataforma.
Primero, podría ser una buena idea elegir un software de alojamiento de sitios web asequible, para que puedas construir tu aula virtual sobre la marcha.
Entonces, es hora de una sesión de videoconferencia con los colaboradores
En esta etapa se deben tomar varias decisiones importantes.
¿Quién va a desarrollar el contenido? ¿Quién obtendrá imágenes y multimedia?
También, necesitarás que alguien elabore evaluaciones, para que puedas realizar un seguimiento de cuánto están aprendiendo los estudiantes y qué tan bien lo están haciendo.
Puedes utilizar Slack o algunas de sus alternativas para esto
Una vez que hayas hecho la mayor parte del trabajo de desarrollo, vuelve a sentarte con tu equipo y repasa todo.
Puedes hacer esto en un grupo más grande con todos, o puedes dividirlo por departamento, lo que sea que funcione para ti
Implementación del diseño instruccional en elearning
Este es el gran momento.
Ahora es cuando hay que echar a andar la plataforma y ver cómo funciona.
No es realista esperar que todo salga perfectamente de inmediato.
Habrá errores o partes poco desarrolladas
El objetivo aquí no es hacerlo bien desde el principio, sino verlo como un proceso que evoluciona continuamente a medida que se adquiere experiencia y conocimientos.
Es importante estar atento a cosas como la comunicación entre el profesor y el alumno.
Siempre habrá un instructor y un participante, y optimizar la forma en que pueden interactuar entre sí es fundamental.
Recuerda, esto se trata solo de un ajuste fino.
Escucha los comentarios que te están dando el equipo y los usuarios, lo que nos lleva a la letra final del acrónimo.
El último aspecto: la Evaluación
Este paso, originalmente listado como una etapa final separada, ahora se considera un proceso continuo que debe aplicarse en cada coyuntura.
Debido a esto, este paso es posiblemente el más valioso de todo el proceso
Después de todo, no puedes esperar mejorar la plataforma sin los comentarios prácticos de los usuarios, y recibirlos a cada instante ayudará a maniobrar hasta lograr un desempeño óptimo
Sin embargo, no solo necesitarás comentarios de los usuarios.
También, es importante ponerse en contacto con los colaboradores en esta etapa, para verificar cómo sienten que fue el proceso y cualquier cosa que harían de manera diferente la próxima vez
En conclusión…
El uso de modelos de diseño instruccional en elearning como ADDIE puede poner orden en lo que suele ser un proceso muy caótico para las empresas
Crear una plataforma de aprendizaje digital es enormemente complejo, por lo que el modelo ADDIE y todas las demás herramientas simplemente están ahí para ayudarnos
Entre algunos de los beneficios de un buen diseño instruccional podemos citar: mayor retención de conocimientos por parte de los estudiantes, mayor participación en las actividades del curso y una mayor probabilidad de alcanzar los objetivos
Un buen diseño instruccional asegura alcanzar los tres beneficios anteriores, además de garantizar una buena comunicación entre el docente y el alumno, una experiencia de usuario fluida y que los participantes tengan a la mano recursos de aprendizaje que complementen su formación.
Por cierto, ahora que menciono los recursos de aprendizaje complementarios puede ser conveniente que le des un vistazo al artículo Cómo hacer Curación de Contenidos para elearning en pandemia en el blog Docente Curador
Si esa lista no fue suficiente para convencerte, ¡pruébalo y comprueba los resultados por ti mismo!