En las líneas que siguen te voy a hablar acerca de cómo mejorar la retención de conocimientos en elearning
El elearning aumenta las tasas de retención de conocimientos hasta en un 60 por ciento, en comparación con el 8 al 10 por ciento de la capacitación fuera de línea (Forbes, 2017)
En particular, resultan útiles cinco estrategias de refuerzo: repetición espaciada, micro aprendizaje, gamificación, coaching y práctica constante
Como seguramente ya sabes, el e-learning ha tomado por asalto la industria de la educación; los cursos diseñados con él son excelentes oportunidades para aprender, pero cualquier formación es inútil si los estudiantes no retienen el conocimiento impartido
La retención de conocimientos en elearning y en otras modalidades educativas siempre ha sido un desafío, pero con la aparición de la pandemia, el tema ha ganado un protagonismo importante.
Bien, no le demos más vuelta al asunto y vamos directamente a detallar esos 8 hacks para un mejor aprovechamiento de los estudiantes de los temas que se cubren en los cursos online
#1. Definir claramente los objetivos de aprendizaje
Al igual que en la vida, los objetivos claramente definidos son las claves para preparar un curso elearning exitoso.
El usuario debe conocer bien qué resultados se esperan de la formación y los beneficios asociados antes de iniciar el curso
La información previa garantiza que el alumno no se sienta decepcionado después de completarlo
La mayoría de las veces, tomamos cursos de aprendizaje digital para lograr objetivos educativos o profesionales a largo plazo.
Una hoja de ruta adecuada con módulos definidos con precisión, hace que todas las promesas formativas tengan mayores posibilidades de cumplirse
#2. Repeticiones espaciadas
La formación es un proceso, más que un evento circunstancial
Si la formación se imparte en forma de un hecho puntual sin ningún seguimiento, existe el riesgo de atrapar a los alumnos en la curva de olvido.
Una forma de evitar este problema es la repetición espaciada, en la que los estudiantes escuchan la misma información varias veces durante un curso y, después de la capacitación, en intervalos de tiempo específicos.
Esta técnica para la retención de conocimientos en elearning, funciona mejor cuando el proceso se personaliza para cada alumno, de modo que los temas donde el estudiante tiene más dificultades de captación, se actualicen con mayor frecuencia.
Puedes hacer que las repeticiones sean aún más efectivas entregándolas en diferentes formatos: PDF, gráficos, video y audio.
#3. Incorporar la aplicación práctica de lo aprendido
¡El viejo dicho encaja perfectamente en el escenario del elearning!
Incluso el mejor curso online puede fallar si los conocimientos adquiridos no se aplican, utilizan o repiten durante un largo período de tiempo.
Es necesaria la aplicación inmediata de los aprendizajes, por lo que incluir actividades que utilicen los conceptos impartidos es crucial para la retención de conocimientos en elearning
#4. Pruebas y cuestionarios
Evaluar el conocimiento de un alumno no sólo refleja el alcance de su comprensión, sino que también lo ayuda a memorizar más
Las pruebas mejoran la retención de conocimientos en elearning más que un repaso adicional del material, incluso cuando se llevan a cabo sin incluir los comentarios del instructor
Míralo de esta manera, si el alumno sabe que tiene que presentarse a un examen para alcanzar el siguiente nivel de un curso, entonces obviamente intentará recordar lo mejor que pueda.
Las pruebas no solo ayudan a la retención, sino que también identifican las lagunas en el conocimiento y dan como resultado una mejor organización del mismo
Por lo tanto, es imprescindible incluir una evaluación al final de cada módulo en cada curso de elearning
#5. El Micro Aprendizaje
La entrega del contenido en fragmentos pequeños es una excelente manera de reforzar cualquier capacitación.
La popularidad de este método se atribuye a nuestra capacidad de atención cada vez menor y a la sobrecarga informacional que todos padecemos actualmente
Las actividades de micro aprendizaje solo toman unos minutos.
De hecho, los profesionales de formación y desarrollo han descubierto que tres minutos es la duración óptima para una sesión de micro aprendizaje.
Es más, esos minutos se pueden gastar en cualquier lugar: en atascos, entre reuniones o en el metro.
Puedes mezclar el micro aprendizaje con la curación de contenidos y, créeme, el resultado es una combinación ganadora. Más información aquí
#6. Gamificación
Otro método muy utilizado como refuerzo de los aprendizajes es la gamificación, utilizando elementos como tablas de clasificación e insignias, y / o juegos en el aula virtual
Los juegos y sus elementos inspiran el compromiso y la motivación, y muchas empresas los utilizan como una forma de llevar a cabo evaluaciones divertidas e interactivas, posteriores a la capacitación para mejorar la retención de conocimientos
#7. El Coaching
Los entrenadores guían, brindan retroalimentación y responsabilizan a los empleados de llevar los cambios necesarios al lugar de trabajo.
Este rol puede ser realizado por docentes, entrenadores o supervisores externos o colegas que tengan la experiencia necesaria para compartir y preocuparse por el éxito de sus compañeros
#8. Incorporar la Curación de Contenidos
A los estudiantes de hoy en día les gusta navegar por Internet en busca de información, de ahí la necesidad de curar contenidos
A continuación, te muestro 3 razones por las que debería adoptar la curación de contenido en eLearning:
Ayuda a mantener los contenidos precisos y enfocados
Además de entregar contenido dinámico, la curación de contenidos en eLearning tiende a permitir que los alumnos reciban información filtrada, exactamente, de la manera que la desee.
Aprendizaje social mejorado
El contenido filtrado y organizado atrae a los estudiantes más que otros tipos de información
Valor agregado
El valor de la curación de contenido en eLearning aumenta debido a su proceso de filtrado continuo, que enriquece la información para los alumnos.
Te dejo con el vídeo resumen del post por si se te da mejo el aprendizaje visual…
En Conclusión
Aunque el e-learning está revolucionando la forma en que las personas aprenden, la retención de conocimientos se ha convertido en un desafío importante para los proyectos de aprendizaje digital
Según lo que ha referido Forbes (2017) El Research Institute of America realizó recientemente un estudio que reveló que el elearning puede mejorar las tasas de retención de información en un 60%.
Esto implica claramente que el elearning tiene el potencial de ofrecer altas tasas de participación del alumno y retención de conocimientos.
El refuerzo se trata de repetición, y existen formas comprobadas de hacerlo de manera eficiente, incluida el seguimiento de la capacitación en intervalos de tiempo regulares, la entrega de material en pequeños fragmentos y en diferentes formatos, y la participación de los alumnos con la gamificación.
Luego, puedes asegurarte que los alumnos apliquen la capacitación a través del entrenamiento y la práctica
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Y si tienes algún comentario o duda, puedes dejarlo al final que intentaré responderte lo antes posible
Referencias
Pezold, S. (2017, March 3). Paycom BrandVoice: LMS 101: Rethinking Your Approach To Employee Training. Forbes. https://www.forbes.com/sites/paycom/2017/02/14/learning-management-systems-101-rethinking-your-approach-to-employee-training/?sh=57857370755b